施工招标阶段监理工作制度包括( )。A编制招标文件有关制度B合同条件拟定及审核制度 C设计 施工招标阶段监理工作制度包括（ ）。Ａ编制招标文件有关制度Ｂ合同条件拟定及审核制度Ｃ设计文件、图纸审查制度Ｄ组织招标实务有关制度Ｅ施工组织设计审核制度
团队工资的设计主要包括（ ）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计
团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖金制度方便宜行。()
物质激励方式不包括()。 A、参与决策B、竞争薪酬C、绩效奖金D、项目奖金
企业内部控制制度设计的内容一般包括公司层面内部控制制度设计和业务层面内部控制制度设计。() 此题为判断题(对，错)。
固定资产内部会计控制制度设计包括的内容有( )A. 预算和审批程序设计B. 折旧控制制度设计C. 职责分离与责任控制制度设计D. 取得和处置控制制度设计
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。A.计件制B.工时制C.绩效奖金D.员工持股制度
个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资B:计时工资C:绩效加薪D:绩效奖金
绩效奖金制度设计包括（）。A、明确制定动机B、实施对象的确定C、合理制定职位基数D、确认评核的方式及类别E、确认评核的差别
个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）A、考核制度设计B、组织结构设计C、激励制度设计D、组织愿景设计
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）A、分工制度B、持股计划C、利润分享制度D、绩效奖金制度
企业文化制度行为层的设计内容包括（）。A、企业一般制度设计B、企业特殊制度设计C、企业风俗设计D、员工行为规范设计E、企业建筑风格设计
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
团队工资的设计主要包括（）。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计
多选题无形资产内部会计控制制度的设计包括 ( )A预算和审核控制制度的设计B会计核算控制制度的设计C保密控制制度的设计D摊销控制制度的设计E折旧控制制度的设计
单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A基本工资低福利高绩效奖金高B基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D基本工资高福利高绩效奖金低
多选题企业文化制度行为层的设计内容包括（）。A企业一般制度设计B企业特殊制度设计C企业风俗设计D员工行为规范设计E企业建筑风格设计
单选题个人绩效奖励的类型不包括（ ）。A计件工资B计时工资C绩效加薪D绩效奖金
单选题激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）A分工制度B持股计划C利润分享制度D绩效奖金制度
多选题团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计
多选题个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）A组织结构设计B组织愿景设计C考核制度设计D激励制度设计
多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资
多选题固定资产内部会计控制制度设计包括的内容有（）A预算和审批程序设计B折旧控制制度设计C职责分离与责任控制制度设计D取得和处置控制制度设计