劳动条件标准不包括（　　）A．劳动报酬B．保险福利C．劳动安全卫生D．集体合同的违约责任

劳动条件标准不包括（　　）

A．劳动报酬

B．保险福利

C．劳动安全卫生

D．集体合同的违约责任

参考解析

解析：劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力。其主要包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。上述条款同时也可以作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，或直接作为劳动合同的内容。

相关考题：

下列符合劳动标准制度内容的是( )。A．最短工作时间B．劳动安全卫生标准C．最低工资标准D．未成年工的劳动条件E．女职工的劳动条件
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企业社会责任国际标准体系（SA8000）的主要内容不包括（ ）。A.维护企业权益B.保护劳动环境C.保护劳动条件D.保护劳工权利
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最低劳动标准包括( )。A:最低工资标准B:最低劳动条件C:最低社会保障D:最差就业环境E:最长劳动时间标准
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）
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劳动保护和劳动条件不包括在劳动合同条款之内。
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执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件是用工单位的义务。（）
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劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。
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关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。A、劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.B、劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C、“最长工作时间”是其内容D、女职工和未成年工的劳动条件
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在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限A、法定最低劳动条件标准B、企业工会的要求C、劳动标准集体协商结果D、劳动者要求的最低劳动标准
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劳动条件标准不包括（）。A、劳动报酬B、保险福利C、劳动安全卫生D、集体合同的违约责任
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？
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在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。A、法定最低劳动条件标准B、企业人力成人的阈值C、劳动标准集体协商结果D、劳动者要求的最低劳动标准
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劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A、高于B、等于C、优于D、低于
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。A、最高标准B、最低标准C、一般标准D、强制性标准
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根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
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下列符合劳动标准制度内容的是（）。A、最短工作时间B、劳动安全卫生标准C、最低工资标准D、未成年工的劳动条件E、女职工的劳动条件
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劳动规章制度侧重（）。A、劳动条件B、劳动待遇C、劳动标准D、行为规则
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劳动条件决定体系构成部分包括（）A、劳动合同B、内部规章制度C、集体合同D、国家规定的劳动条件最低标准强行法
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问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
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多选题劳动条件决定体系构成部分包括（）A劳动合同B内部规章制度C集体合同D国家规定的劳动条件最低标准强行法
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多选题下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年工的劳动条件E女职工的劳动条件
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问答题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？
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单选题劳动条件标准不包括（）。A劳动报酬B保险福利C劳动安全卫生D集体合同的违约责任
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多选题关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。A劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.B劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C“最长工作时间”是其内容D女职工和未成年工的劳动条件
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判断题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A对B错
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单选题确定劳动标准的法律制度的目的不包括 ( )A改善劳动条件B规范劳动力市场C保障劳动者的基本生活D避免伤亡事故的发生
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