集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
集体合同中企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。A、不得高于；不得低于B、不得低于；不得低于C、应当低于；不得低于D、不得低于；应当低于
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（）A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
判断题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）（ 2019年）A对B错