(2016年5月)在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( ) 。A.制定标准时要有可操作性B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E.以精神奖励为主

(2016年5月)在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( ) 。

A.制定标准时要有可操作性
B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
E.以精神奖励为主

参考解析

解析：P298-300
在设计特殊贡献奖时应注意：制定标准时要有可操作性，即内容可以测量；为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大；要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工完成时才能获奖；受奖人数较少，金额较大；颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。

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如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（ ）A． 奖励性调整B． 生活指数调整C． 工龄**调整D． 特殊调整E． 经营性调整
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在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中,以下选项不符合的是() A. 资格条件B. 基金规模的确定C. 个人奖励额D. 奖励人数
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奖金发放是提案活动的一种标准化奖励形式,在发放奖金时应注意()。 A.对奖金的数额要进行科学设计，不要设置过高的金额B.要用现金发放，不要打到工资里面C.奖金发放的时间要标准化，一般每月发一次D.以上都包括
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对于()的应收账款要重点提请相关部门、领导配合解决,减少坏账,降低公司资金无法收回的风险。 A.长期挂账、金额较大B.短期挂账、金额交大C.短期挂账、金额较小D.长期挂账、金额较小
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物业服务企业对员工奖励要注意()。A.物质奖励与精神奖励有机结合B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式D.奖励程度要与员工的贡献相符
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在损失补偿原则的实践过程中，( )不属于保险补偿常要受到的限制。A．以实际损失为限B．以保险价值为限C．以保险金额为限D．以保险利益为限
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对于员工奖励，以下说法正确的是( )。A．要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B．对不同的员工要采用相同的奖励方式C．奖励程度要与员工的贡献相符D．奖励的方式要保持不变E．员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
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短期奖励计划主要包括（ ）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月/季度奖金D.特殊绩效奖励计划E.行为鼓励计划
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在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛
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某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。A.绩效奖金B.集体奖金C.节约奖金D.特殊贡献奖金
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在设计建议奖时要注意的事项是（　　）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较低C.获奖的面要宽泛D.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者E.如果建议被采纳，还可以给予其他奖金
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在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。A． 制定标准时要有可操作性B． 为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大C． 受奖人数较少，而资金的金额较大D． 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E． 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖
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在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（　　）。A.制定标准要有可操作性B.为企业增加的金额要大C.受奖的人数较少，金额较大D.颁奖时要大力宣传E.受奖人数较多，金额较小
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关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
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在设计建议奖时要注意的事项包括（　　）。?A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D． 如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
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在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者E:如果建议被采纳，还可以给予其他奖金
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在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）A．只奖励与超额完成利润指标有关的人员B．根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C．明确规定超出部分多少百分比作为奖金D．颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
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在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性B:为企业增加的金额要大C:受奖的人数较少，金额较大D:颁奖时要大力宣传E:受奖人数较多，金额较小
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在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
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企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A、受奖认识和比例B、实行奖励类别构成指标C、获奖者人均奖金额和奖金率D、受处分的人数及其比例E、申诉人数和申诉率
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表扬、奖赏的注意事项包括哪些方面？（）A、表扬奖赏前必须了解清楚事实B、表扬、奖赏时要注意动机与效果的统一C、表扬、奖赏时要注意分寸D、表扬、奖赏要及时E、表扬、奖赏要适合孩子年龄特点，有针对性F、表扬要有客观真实性，符合实际G、奖赏以精神奖励为主，把精神奖赏与物质奖励结合起来
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表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.A、表扬、奖励要及时B、表扬、奖励应明确、具体C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子D、表扬、奖励以精神奖励为主
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多选题企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A受奖认识和比例B实行奖励类别构成指标C获奖者人均奖金额和奖金率D受处分的人数及其比例E申诉人数和申诉率
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多选题在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。[2016年5月三级真题]A制定标准时要有可操作性B为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大C受奖人数较少，而资金的金额较大D颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖
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单选题对查获1万元以下的假币的办案要单位和办案人员（）A按查获假币金额的1%奖励B按查获假币金额的2%奖励C按查获假币金额的5%--10%奖励D按查获假币金额的20%奖励
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多选题表扬、奖赏的注意事项包括哪些方面？（）A表扬奖赏前必须了解清楚事实B表扬、奖赏时要注意动机与效果的统一C表扬、奖赏时要注意分寸D表扬、奖赏要及时E表扬、奖赏要适合孩子年龄特点，有针对性F表扬要有客观真实性，符合实际G奖赏以精神奖励为主，把精神奖赏与物质奖励结合起来
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单选题关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（　　）。A只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
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