目前流行的企业综合竞争力排序、企业综合经济效益评价采用的是（ ）。A.对比分析法B.比例分析法C.因素分析法D.综合评价分析法
下列项目后评价的方法中属于对比分析法的是( )A. 前后对比法B. 有无对比法C. 横向对比法D. 逻辑框架法E. 成功度评价法
( )是将企业绩效与竞争对手以及本企业过往的绩效进行对比。A、杠杆法B、目标法C、标杆法D、定点法
绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分配法
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法
项目后评价的主要分析评价方法是()。A:会计法B:对比法C:分析法D:插值法
对比法中的()对比法用以直接估量项目实施的相对成效。A:有无B:纵向C:横向D:前后
在对比法中，投资项目咨询评估最重要的方法是()。A:规制对比法B:横向对比法C:前后对比法D:有无对比法
中央企业固定资产投资项目后评价的主要分析评价方法是()。A:对比法B:演绎法C:归纳法D:分解法
投资项目评价经常采用的对比方法有()等。A:有无对比法B:横向对比法C:标准对比法D:前后对比法E:趋势对比法
中央企业固定资产投资项目后评价的对比法不包括()。A:前后对比法B:有无对比法C:横向对比法D:纵向对比法
项目后评价的对比法不包括()。A:横向对比B:纵向对比C:前后对比法D:有无对比法
项目后评价的对比法包括()A:技术对比法B:前后对比法C:有无对比法D:标准对比法E:横向对比法
绩效考核的行为评价法包括（）。A.配对比较法B.量表评价法C.关键事件法D.行为评等法
对比法是项目后评价的主要常用方法，包括()。A.有无对比法 B.横向对比法 C.标准对比法D.前后对比法 E.趋势对比法
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
绩效评估中常用的对比法有（）。A、标准对比法B、前后对比法C、有无对比法D、大小对比法
（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A、描述法B、关键事件法C、排序法D、配对比较法
项目后评价的基本方法是（）。A、对比法B、分析法C、统计法D、总结评价法
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
单选题绩效评价的量表法中不包括（ ）。A图尺度评价法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法
单选题建设项目后评价的方法中，（ ）是采集对比信息资料最实用、有效的方法。A对比法B调查法C逻辑框架法D因果分析法
不定项题该企业采用的绩效考核方法为（ ）。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评价法
多选题对比法是项目后评价常用的方法，它主要包括（ ）。A“前后”对比B“有无”对比C横向对比D纵向对比E正误对比