绩效评估的信度高时其效度也一定高。() 此题为判断题(对，错)。
智力测验的标准是信度、_____________和标准化。
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。
科学评估必须满足的条件是() A、信度B、效度C、标准化D、以上均正确
信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
评估信度的方法主要包括( )。多选A. 重测信度B. 内部一致性信度C. 复本信度D. 评分者信度
心理测试要达到测试的标准化，应做到（ ）。A.题目的标准化B.施测的标准化C.评分的标准化D.解释的标准化E.信度的标准化
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估
社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A、预测信度B、复本信度C、内容信度D、折半信度E、再测信度
心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。A、题目的标准化B、施测的标准化C、评分的标准化D、解释的标准化E、信度的标准化
评估信度的方法主要包括（）。A、重测信度B、内部一致性信度C、复本信度D、评分者信度
最简单、最直接评估信度的方法是（）A、内容信度B、复本信度C、折半信度D、再测信度
按照评估方法的不同可以将信度分为（）A、重复信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度E、被评者信度
招聘评估的信度主要包括（）。A、稳定信度B、等值信度C、内在一致性信度D、评分者信度E、同测信度
绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。
评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（）。A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A、数量评估B、成本效益评估C、信度与效度评估D、绩效考核
多选题招聘评估的信度主要包括（）。A稳定信度B等值信度C内在一致性信度D评分者信度E同测信度
多选题社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A预测信度B复本信度C内容信度D折半信度E再测信度
单选题最简单、最直接评估信度的方法是（）A内容信度B复本信度C折半信度D再测信度
多选题评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）A适应性B标准化C成本D信度和效度E完成时间
单选题标准化心理测验的基本特征不包括（）A样本B总体C常模D信度E标准化
多选题信度的评估方法包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评分者信度
多选题理测试要达到测试的标准化。应做到（ ）。A题目的标准化B施测的标准化C评分的标准化D解释的标准化E信度的标准化
多选题按照评估方法的不同可以将信度分为（）A重复信度B复本信度C一致性信度D评分者信度E被评者信度