素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。

素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。

相关考题：

简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)
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在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
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素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。
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素质测评四要素:行为样本、标准化、难度或应答率、()和效度。
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下列各项属于标准化心理测验的基本特征的有( ) A、常模B、大样本C、信度D、效度
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简述岗位测评信度和效度检查。
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心理测验应当具备的基本条件包括A.行为样本B.标准化C.难度D.信度和效度
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用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A．信度B．效度C．区分度D．难度
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13、用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）A．效度B．信度C．区分度D．适合度
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