招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。A.德B.才C.能D.劳

招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。

A.德
B.才
C.能
D.劳

参考解析

解析：甄选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。

相关考题：

()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。 A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制
查看答案
招聘管理的特点包括() A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束
查看答案
发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选
查看答案
“君子爱财取之有道”要求人们要做到()。 A、以国为先B、热爱道义C、义利兼顾D、以道为先
查看答案
管理中最复杂的环节是（）A、人员配备B、招聘与甄选C、绩效考核D、奖惩
查看答案
在公共交通企业对现场调度的要求中认真做到“三个为主，三个兼顾”包括（）A、以解决长距离乘客为主，兼顾短程乘客B、以及时反映情况为主，兼顾加强考核C、以提高业务水平为主，兼顾调度措施D、以做好原始记录为主，兼顾严肃调度纪律
查看答案
人员配备的程序主要有（）A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施
查看答案
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
查看答案
体检是招聘甄选中的（）步骤。
查看答案
发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）A、考核B、推荐C、招聘D、甄选
查看答案
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
查看答案
招聘与甄选的核心是（）。
查看答案
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
查看答案
在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
查看答案
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
查看答案
组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。A、绩效考核B、工作分析与职位设计C、招聘与甄选D、人力资源计划
查看答案
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
查看答案
探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
查看答案
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
查看答案
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
查看答案
招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
查看答案
在实施招聘制度时应做到哪些方面？
查看答案
填空题招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
查看答案
多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
查看答案
问答题在实施招聘制度时应做到哪些方面？
查看答案
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A企业人才招聘的准备阶段B企业人才招聘的实施阶段C企业人才招聘的评估阶段D企业人才招聘的考核阶段
查看答案
单选题运营公司十年的沉淀已经形成了一套较为成熟的绩效管理系统，统一与规范运营公司的绩效指标体系和管理流程，以业绩导向为主，兼顾管理效率，具体内容为“业绩是本，（）”。A效率为先B考核为先C结果为先
查看答案
热门标签