()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。 A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制

()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。

A.人员配备

B. 人员招聘

C.计划

D. 管理控制

相关考题：

不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
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根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员()A、选聘B、考评C、培训D、配备
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人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。
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为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( )。A.计划工作B.组织工作C.领导工作D.人员配备工作
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()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核
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公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估
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对人力资源管理的理论阐述正确的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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对人力资源管理的理论阐述不正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D.人力资源管理可以充分调动人的积极性E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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