组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。A、绩效考核B、工作分析与职位设计C、招聘与甄选D、人力资源计划
组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。
- A、绩效考核
- B、工作分析与职位设计
- C、招聘与甄选
- D、人力资源计划
相关考题：
下列关于缺口管理的说法，正确的有（ ）。A.当预期利率会上升时，增加缺口B.当预期利率会上升时，减小缺口C.缺口是指浮动利率资产和负债之间的差额D.缺口是指固动利率资产和负债之间的差额E.当资产和负债中的某一项的利率为固定利率的时候，不需要进行缺口管理
一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）A、分析人力资源的需求B、分析人力资源的供给C、协调人力资源的供需缺口D、以上都是
关于缺口管理，说法不正确的是（）。A、缺口管理又称为利率敏感性缺口管理法B、根据对未来利率变动趋势和收益率曲线形状的预期，改变资产和负债的缺口C、当预期利率上升，增加缺口D、缺口是指浮动利率资产和负债之间的比率
多选题下列关于缺口管理的说法，正确的有（ ）。A当预期利率会上升时，增加缺口B当预期利率会上升时，减小缺口C缺口是指浮动利率资产和负债之间的差额D缺口是指固动利率资产和负债之间的差额E当资产和负债中的某一项的利率为固定利率的时候，不需要进行缺口管理
单选题下列关于执行缺口的说法错误的是（ ）。A执行缺口是指理想交易与实际交易收益的差值B执行缺口是指理想交易与预期交易收益的差值C执行缺口可以将交易过程中的所有成本量化D执行缺口是测算资产转持成本的主要指标
单选题关于缺口管理，说法不正确的是（）。A缺口管理又称为利率敏感性缺口管理法B根据对未来利率变动趋势和收益率曲线形状的预期，改变资产和负债的缺口C当预期利率上升，增加缺口D缺口是指浮动利率资产和负债之间的比率
多选题企业人才规划的主要阶段有（）。A分析现有的员工资源B估计资源可能发生的变化C估计企业未来的人才需求D确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划