(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系
(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
参考解析
解析:P267—273
薪酬的实质包括:①薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分,是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系,也就不存在薪酬关系。②薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的,一方是薪酬,另一方是劳动。
薪酬的实质包括:①薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分,是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系,也就不存在薪酬关系。②薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的,一方是薪酬,另一方是劳动。
相关考题:
关于薪酬宽带的说法错误的是( ) A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
下列关于薪酬的说法正确的是()。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C、薪酬就是货币工资D、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E、薪酬的实质是一种公平的交换或交易
多选题下列关于薪酬的说法正确的是()。A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C薪酬就是货币工资D薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E薪酬的实质是一种公平的交换或交易
多选题关于薪酬的说法,正确的是( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C从时间维度来讲,奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
单选题从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A约定关系B交换关系C对等关系D社会关系