判断题薪酬实质上是一种交换或交易。A对B错

判断题
薪酬实质上是一种交换或交易。
A

对

B

错

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保险在形式上是一种经济保障活动，而实质上是一种特殊商品的交换行为。( )A、正确B、错误
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薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ）A．交易规律B．杠杆规律C．价格规律D．调节规律
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下列表述不正确的是（ ）。A．薪酬实质上是一种交易或交换B．薪酬不包括实物性的报酬C．薪酬应体现效率与公平的原则D．薪酬应服从市场交换规律
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关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
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（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利
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岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。A.组织结构B.岗位设置C.岗位特征D.岗位评价E.岗位等级
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岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。A:组织结构B:岗位设置C:岗位特征D:岗位评价E:岗位等级
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下列关于薪酬的表述不正确的是()。A:薪酬实质上是一种交易或交换B:薪酬不包括实物性的报酬C:薪酬应体现效率与公平的原则D:薪酬应服从市场交换规律
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物体的温度实质上是一个物体对其它物体进行热交换的一种能力。（）
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芯片卡电子现金闪付交易，实质上是一种（）交易。A、联机B、脱机C、信用D、收款
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（）理论认为择偶实质上是一种社会交往活动，婚姻本身就是一个交易的过程。A、互补需要B、交换C、角色D、价值
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如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。
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薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）A、交易规律B、杠杆规律C、价格规律D、调节规律
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客户关系管理实质上是一种“交易营销”
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薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
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下列关于薪酬的说法正确的是（）。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C、薪酬就是货币工资D、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E、薪酬的实质是一种公平的交换或交易
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从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）A、货币B、回报C、公平的交换或交易D、交换物
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单选题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）A交易规律B杠杆规律C价格规律D调节规律
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多选题下列关于薪酬的说法正确的是（）。A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C薪酬就是货币工资D薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E薪酬的实质是一种公平的交换或交易
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判断题如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。A对B错
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单选题员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。A一种文明的交易或交换关系B一种公平的交易或交换关系C一种平等的交易或交换关系D一种优质的交易或交换关系
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单选题（）理论认为择偶实质上是一种社会交往活动，婚姻本身就是一个交易的过程。A互补需要B交换C角色D价值
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单选题下列关于薪酬的表述不正确的是（　　）。A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律
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单选题从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）A货币B回报C公平的交换或交易D交换物
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单选题芯片卡电子现金闪付交易，实质上是一种（）交易。A联机B脱机C信用D收款
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判断题企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。A对B错
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单选题( )的本质是一种公平的交换或交易。A薪酬B内在薪酬C外在薪酬D福利
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