影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。() 此题为判断题(对，错)。
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略
从现代市场营销观念的角度看,一切产品对于满足消费者的需求来说应具有以下含义__。 A.核心含义B.形式含义C.内在含义D.延伸含义
建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据B:评价薪酬的含义C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策D:执行战略性薪酬决策E:对薪酬系统的匹配性进行再评价
建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策
从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A: 决定标准B: 支付结构C: 增长水平D: 管理机制
从现代市场营销观念的角度看，一切产品对于满足消费者的需求来说应具有以下含义（）A、核心含义B、形式含义C、内在含义D、延伸含义
皮亚杰认为，智慧的本质从生物学角度来说就是一种（）。
皮亚杰认为，智慧的本质从生物学角度来说就是一种学习。
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。A、战略层面B、公司层面C、管理层面D、职务层面
单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A评价薪酬含义B制定以战略相匹配的薪酬决策C执行薪酬战略D确定战略目标
填空题皮亚杰认为，智慧的本质从生物学角度来说就是一种（）。
多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价
单选题建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A评价薪酬的含义B调查和分析薪酬体系C制定与企业战略相匹配的薪酬决策D对薪酬系统的匹配性进行再评价
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金
多选题薪酬战略的本质是（）A薪酬体系是权变的B薪酬战略是领先的C薪酬战略是匹配的D薪酬体系是整合的E薪酬战略是从属的
多选题从现代市场营销观念的角度看，一切产品对于满足消费者的需求来说应具有以下含义（）A核心含义B形式含义C内在含义D延伸含义
判断题皮亚杰认为，智慧的本质从生物学角度来说就是一种学习。A对B错