多选题我国现行的社会保障体系包括（ ）。[2012年5月四级真题]A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业
多选题人力资源管理的功能主要包括（）A获取B整合C保持D评估E控制与调整
单选题知识经济时代的第一资源是（）A土地资源B物质资源C自然资源D人力资源
单选题绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A常模分析法B能级分析法C对比分析法D综合分析法
单选题（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评
单选题岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。[2012年11月四级真题]A企业基础B公司使命C核心价值观D企业精神
单选题（）不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度
多选题影响群体决策的群体因素有（）。A群体熟悉度B群体多样性C参与决策程度D决策能力E群体认知能力
单选题下列不属于法人机关的是（ ）。A意思机关B履行机关C执行机关D监察机关
单选题在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。A选择合适的人选和内容B制定科学程序C正确的结果处理方法D选择合适方法、设计可行的表格
单选题最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A计件工资制B销售提成制C结构工资制D薪点工资制
单选题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A培训开发规划B信息规划C发展规划D控制规划
单选题在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）A社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度B由个人自行承担的养老保险制度C由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D由国家负担的养老保险制度
单选题开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验
单选题员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A按需培训原则B长期性原则C学以致用原则D投资效益原则
问答题说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
单选题应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A法律B上级主管部门C业务部门主管D人事行政总监
单选题差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。A领先原则B有效原则C经济原则D持久原则
多选题岗位技能工资制的组成部分有（）A岗位工资B职务工资C级别工资D基础工资E技能工资
多选题企业纵向一体化的主要目的包括（ ）。A控制原料生产的成本B把供应商的利润转化成自己的利润C进行不同行业的战略转移D获取价值链重组的利益E培育新的增长机会
多选题员工培训的类型包括（）A员工讨论交流B岗前培训C在岗培训D离岗培训E员工业余自学
单选题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A趋势分析法B散点分析法C比率分析法D回归预测法
单选题最适合用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
单选题绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A系统抽样B整群抽样C分层抽样D顺序抽样
单选题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A国家B企业主管部门C企业D企业与工会
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A统一的企业内面试B深入电话访谈C单独的校园内面试D先笔试，后面试
多选题下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征D是一种岗位变换之间的失业E表明劳动力经常处于流动过程之中
单选题组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A发给足够的薪水B经常地培训C为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D科学的绩效考核与反馈