多选题按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效

多选题
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
A

组织绩效

B

群体绩效

C

个人绩效

D

整体绩效


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按照主体的认识层次信息可以分为实在信息、先验信息和实得信息。( ) 此题为判断题(对,错)。

平衡积分卡法从财务、内部流程、( )( )四个方面衡量绩效 A.顾客B服务C.组织行为D.组织学习

组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。() 此题为判断题(对,错)。

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把绩效用于对政府行为效果的衡量,反映的是政府绩效,政府绩效可以分为()几个方面。A、政治绩效B、经济绩效C、社会绩效D、文化绩效

按照主体的认识层次,可以将信息分为()、语义信息、语用信息。

从行为主体的角度分,传播可分为()、组织传播和()。

采用不同的顶层组织架构设计可以分为()。A、以区域管理为主的总分行组织架构B、以业务线管理为主的事业部组织架构C、采用“大个金”和“大公金”两大业务板块D、根据客户需求层次来组合业务板块E、根据业务线职能设置组织架构

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从组织层次上来看,绩效可以划分为()。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效

可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是()。

霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。

从绩效管理的层次上可以分为()。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统

绩效考核可以从以下三个层次进行()A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、个人层次E、管理层次

从评估主体上分,绩效评估可分为()。A、内部评估B、外部评估C、个人绩效评估D、组织绩效评估

目前组织行为从它的研究对象和范围来看,可以划分为三个层次()A、组织行为B、团体行为C、管理行为D、个人行为E、决策行为

组织行为可以分的研究层次可以分为()A、个体行为B、群体行为C、组织行为D、领导行为E、激励行为

绩效考核的按照考评主体不同,可以分为()。A、主管考评B、自我考评C、同事考评D、下属考评

多选题组织行为可以分的研究层次可以分为()A个体行为B群体行为C组织行为D领导行为E激励行为

多选题绩效考核可以从以下三个层次进行()A环境层次B组织层次C部门层次D个人层次E管理层次

单选题关于团队能力开发的成果,下列说法错误的是(  )。A个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C绩效评价是人力资源管理的一项重要工作,贯穿于人力资源管理的全过程,是衡量组织绩效的方法和手段D绩效评价存在于三个层次,即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

多选题采用不同的顶层组织架构设计可以分为()。A以区域管理为主的总分行组织架构B以业务线管理为主的事业部组织架构C采用“大个金”和“大公金”两大业务板块D根据客户需求层次来组合业务板块E根据业务线职能设置组织架构

填空题霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。

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多选题从组织层次上来看,绩效可以划分为()。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效

多选题目前组织行为从它的研究对象和范围来看,可以划分为三个层次()A组织行为B团体行为C管理行为D个人行为E决策行为