内部招聘的渠道包括() A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调
竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理
()是内部公开招聘的主要形式之一。 A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘
竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A．民主、科学、公正B．科学性和民主性C．合理性和可行性D．公正、公开、公平
( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。A.统一规定所有上岗人员的任期B.对现有岗位竞聘上岗C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗D.对部分岗位作竞聘上岗准备E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理
某供电局市场部对推出线损专责岗位竞聘上岗，其中竞聘上岗考试题目之工就是请试分析造成线损率升高的主要原因有哪些？若你作业竞聘者之一，你如何作答？
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。A、制定竞聘上岗方案B、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C、审查竞聘人员资格条件D、考评
竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A、绩效管理B、竞聘上岗C、绩效考核D、末位淘汰
关系代数的理论基础是（），关系演算的理论基础是（），关系逻辑的理论基础是（）。
竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。A、内部B、外部C、候补D、拟聘
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
下列属于内部获取人才方式的是（）。A、竞聘上岗B、网络招聘C、自我推荐D、猎头公司
内部招聘的渠道包括（） A、竞聘上岗B、内部晋升C、岗位轮换D、岗位平调
事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）A、公开招聘B、政策性安置C、上级选拔任命D、竞聘上岗
多选题事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评
判断题许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。A对B错
多选题企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。A统一规定所有上岗人员的任期B对现有岗位竞聘上岗C对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗D对部分岗位作竞聘上岗准备E对部分岗位作竞聘上岗的试验
填空题关系代数的理论基础是（），关系演算的理论基础是（），关系逻辑的理论基础是（）。
多选题内部招聘的渠道包括（）A竞聘上岗B内部晋升C岗位轮换D岗位平调
多选题事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括（ ）等。A在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息B制定竞聘上岗方案C审查竞聘人员资格条件D在本单位公示拟聘人员名单
判断题竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。A对B错