判断题许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。A对B错
判断题
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
A
对
B
错
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以下关于待岗培训的内容哪些是不正确的（）。A、生产岗位“三无”人员不允许上岗B、对已在岗人员，依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核，考试考核不合格，须离岗接受不少于一年的待岗培训C、管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗D、对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
单选题下列说法中错误的是（）。A注册计量师资格实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年举行一次考试B人事部门组织专家审定注册计量师资格考试科目、考试大纲和考试试题C质检总局负责拟定注册计量师资格考试科目、考试大纲、考试试题，研究建立考试试题库D人力资源社会保障部会同市场监管总局确定合格标准
单选题以下说法错误的是（ ）。A注册计量师资格实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年举行一次考试B人事部门组织专家审定注册计量师资格考试科目、考试大纲和考试试题C质检总局负责拟定注册计量师资格考试科目、考试大纲、考试试题，研究建立考试试题库D质检总局负责制订考试合格标准
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同D不宜实行竞聘上岗的其他情形
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）A确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选B确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分D不宜实行竞聘上岗的其他情形
填空题各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。