许多国有企业实行公开竞聘上岗制度,竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试,如果这些考试试题与岗位要求无关,那么这些标准就不是有效的用人标准。
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度,竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试,如果这些考试试题与岗位要求无关,那么这些标准就不是有效的用人标准。
相关考题:
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了机密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,当推动新一轮竞聘上岗工作时,做了大量深入细致的前期准备工作,实施程序相当规范。结果,参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意,因为他们得到了公平竞争的机会,许多新闻媒体也对此做了报道,并大加赞赏。请回答下列问题:竞聘上岗的正确步骤是什么
()是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A、《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D、《企业民主管理制度》
下列哪些情形不实行竞聘上岗()A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
()是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A、《国有企业、集体企业及控股企业厂务公开制度规定》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D、《企业民主管理规定》
单选题()是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》B《关于推行厂务公开制度的通知》C《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D《企业民主管理制度》
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗()A根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同D不宜实行竞聘上岗的其他情形
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形()A确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选B确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低处分D不宜实行竞聘上岗的其他情形
单选题国内企业从内部获取人力资源时,更多的采用什么方法()A主管或相关人士推荐B职业生涯开发C竞聘上岗D公开招聘