按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括( )。A.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同订立程序不完备D.采取欺诈手段订立E.劳动合同由他人代签

按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括( )。

A.劳动合同主体不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同订立程序不完备
D.采取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签

参考解析

解析:依据劳动法的有关规定,下列劳动合同无效:①劳动合同的主体不合法;②劳动合同的内容不合法,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的;③劳动合同订立程序不完备,意思表示不真实,采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

相关考题:

在下列哪些情形下,劳动合同无效或者部分无效?()

()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 A.商标法B.劳动法C.合同法D.产权法

按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括( )。A.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同形式不合法D.采取欺诈手段订立E.劳动合同由他人代签

根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任

劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为。A、 该试用期限为劳动合同期限B、 按无效劳动合同处理C、 按无固定期限劳动合同处理D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为()A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

根据我国劳动法的有关规定,劳动合同必须具备的法定条款包括()。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律和工作内容D、合同终止的条件E、违反劳动合同的责任

根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?

什么情形下劳动合同无效?

按我国劳动法的规定,劳动合同只能以书面形式签订。

劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些?

《劳动法》规定,劳动合同的无效,由()或人民法院确认。

根据我国劳动法的有关规定,劳动合同必须具备的法定条款包括()。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律和工作内容D、合同终止的条件

劳动者有哪些情形之一的,用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同?

《劳动法》规定那些劳动合同无效?应如何认定区分?

()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A、商标法B、劳动法C、合同法D、产权法

《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”,而《劳动合同法》取消了约定终止,并扩充了终止的情形。

问答题劳动合同无效的情形有哪些?

多选题按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括(  )。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签

填空题《劳动法》规定,劳动合同的无效,由()或人民法院确认。

问答题劳动合同无效的情形包括哪些?

问答题根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?

单选题根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或()的劳动合同为无效劳动合同A用人单位起草B未经协商一致签订C双方均同意D未经工会讨论

单选题()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A商标法B劳动法C合同法D产权法

多选题根据我国劳动法的有关规定,劳动合同必须具备的法定条款包括()。A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容D合同终止的条件E违反劳动合同的责任

多选题根据我国劳动法的有关规定,致使劳动合同自行终止的情形包括()。A劳动合同期限届满B当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

多选题根据我国劳动法的有关规定,劳动合同必须具备的法定条款包括()。A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容D合同终止的条件

问答题什么情形下劳动合同无效?