在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()
在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()
相关考题：
下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。() A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同无效或者部分无效:() A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
下列劳动合同无效或者部分无效()。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
下列劳动合同无效或者部分无效() A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院D、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的B:用人单位与未成年人订立劳动合同的C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.违反行业规范规定的B.用人单位与未成年人订立劳动合同的C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。A.违反行业规范规定的B.用人单位与未成年人订立劳动合同的C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的