问答题根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?

问答题
根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?

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相关考题:

根据《劳动合同法》第四十条之规定,在哪些情形下,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?

根据《劳动法》规定,劳动合同即可有单方依法解除,也可以双方协商解除。()

劳动者可以无理由地解除劳动合同,但应遵守劳动法规定的解除要求。( ) 此题为判断题(对,错)。

(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

根据《劳动合同法》,具备()情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同

什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?

什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?

根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?

什么是无效合同?《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的?(第32条)

劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?

劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?

劳动者有哪些情形之一的,用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同?

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的(29条规定不能解除劳动合同,但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的,用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A、用人单位与劳动者丘光协商一致,解除了劳动合同B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满,劳动合同即行终止C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件,被用人单位通知解除合同D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

单位与劳动者解除劳动合同,哪些情形下可以不支付经济补偿?

出现《劳动法》第26条规定的情形时用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A、15B、30C、45D、60

问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?

问答题什么情形下,劳动者可以与用人单位解除劳动合同?

问答题单位与劳动者解除劳动合同,哪些情形下可以不支付经济补偿?

问答题劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?