不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。A: 讨论B: 情景模拟C: 角色扮演D: 测量工具E: 个人及小组成长
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。
A: 讨论
B: 情景模拟
C: 角色扮演
D: 测量工具
E: 个人及小组成长
B: 情景模拟
C: 角色扮演
D: 测量工具
E: 个人及小组成长
参考解析
解析:不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
相关考题:
()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教学媒介。A、企业培训教学活动B、企业培训课程设计C、企业培训项目开发D、企业培训需求预测
下列关于培训方法的说法错误的是()。A、对于中层人员应以灌输理念能力为主B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C、对于基层员工,需要加强其专业技能的培训D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
单选题()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教学媒介。A企业培训教学活动B企业培训课程设计C企业培训项目开发D企业培训需求预测
单选题下列关于培训方法的说法错误的是()。A对于中层人员应以灌输理念能力为主B对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C对于基层员工,需要加强其专业技能的培训D要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
多选题不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。A讨论B情景模拟C角色扮演D测量工具E个人及小组成长