工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。A.行为品质B.能力水平C.工作行为D.工作数量

工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。

A.行为品质
B.能力水平
C.工作行为
D.工作数量

参考解析

解析： 工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

相关考题：

素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。() 此题为判断题(对，错)。
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素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的,对组织有着重要贡献和结果,行为与胜任素质。() 此题为判断题(对，错)。
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工作绩效是一个人的素质与（ ）的综合表现。A.行为品质B.能力水平C.工作行为D.工作数量
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工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。A:行为品质B:能力水平C:工作行为D:工作数量
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职业性向是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和。
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（）是一个人内在素质与外在表现得综合反映。A、文化底蕴B、内涵C、气质D、形象
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素质就是一个人思想成熟程度、心理和人格发育健全程度、知识结构合理程度、为人处世通达程度等诸多方面表现的总和。
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绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。
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礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。
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素质与绩效，发展的关系（）。A、无关系B、素质是绩效与发展的内在条件C、素质是绩效与发展的外在表现D、素质是绩效与发展的前提条件
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所谓个性是指一个人比较稳定的（）素质和（）特征的总和。
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一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征的总和，称之为（）A、个性B、精神C、素质D、品德
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管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
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绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
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素质测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人（）。A、内在素质B、表现出的绩效C、内在素质及外在表现D、内在素质及其表现出的绩效
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绩效是（）与（）的总和，其中效率是（）与（）的比率，效能是（）与（）的比较。
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（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型
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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
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（）是一个人内在素质的外现，礼貌、礼节必须是发自内心的，是内在素质与外在表现的协调统一。A、礼貌B、礼节C、礼貌与礼节D、仪态和礼节
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单选题与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（ ）。A技能B能力C胜任素质D人格特征
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单选题素质与绩效，发展的关系（）。A无关系B素质是绩效与发展的内在条件C素质是绩效与发展的外在表现D素质是绩效与发展的前提条件
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单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型
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多选题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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单选题日常工作表现的直接成果和效果是（）。A员工素质B工作绩效C人格特质D工作态度
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填空题所谓个性是指一个人比较稳定的（）素质和（）特征的总和。
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