根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化
在员工素质测评量化中,( )可以被看做二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化
类别量化与模糊量化都可以看作是( )。A.数字量化B.一次量化C.二次量化D.管理量化
在员工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化
在曼工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.买质量化D.等距量化E.模糊量化
类别量化与模糊量化都可以看作( )。A.数字量化.B.一次量化C.二次量化D.管理量化
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化
属于员工素质测评二次量化的有( )。A.类别量化B.模糊量化C.当量量化D.顺序量化E.等距量化
在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。A.等距量化B.模糊量化C.比例量化D.类别量化
类别量化与模糊量化都可以看作是( )。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化
在对员工素质进行测评量化时,()比顺序量化更进一步。A:等距量化B:模糊量化C:比例量化D:类别量化
员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化B.横向量化C.模糊量化D.纵向量化E.比例量化
类别量化与模糊量化都可以看作是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:顺序量化E:等距量化
在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量
(2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化 B.横向量化C.模糊量化 D.纵向量化E.比例量化
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。A:等距量化B:比例量化C:类别量化D:模糊量化E:顺序量化
人员测评量化的主要形式有()A、一次量化与二次量化B、类别量化与模糊量化C、顺序量化D、等距量化与比例量化E、当量量化
在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。A、类别量化B、顺序量化C、实质量化D、等距量化E、模糊量化
在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A、次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化
单选题作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是( )。A当量量化B二次量化C等距量化D比例量化
单选题在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A次量化B二次量化C类别量化D模糊量
多选题在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。A类别量化B顺序量化C实质量化D等距量化E模糊量化
单选题根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A等距量化B当量量化C类别量化D模糊量化
多选题人员测评量化的主要形式有()A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化