在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．实质量化D．等距量化E．模糊量化

在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

A．类别量化

B．顺序量化

C．实质量化

D．等距量化

E．模糊量化

相关考题：

在员工素质测评量化中，（）可以被看做二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．实质量化D．等距量化E．模糊量化

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在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．买质量化D．等距量化E．模糊量化

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作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化

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属于员工素质测评二次量化的有（）。A.类别量化B.模糊量化C.当量量化D.顺序量化E.等距量化

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(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化

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属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:顺序量化E:等距量化

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在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量

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作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化

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在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化B:顺序量化C:实质量化D:等距量化E:模糊量化

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