项目融资模式的设计原则中不包括()。A、完全追索原则B、项目风险分担原则C、成本降低原则D、表内融资原则
在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:项目范围D:课程评估
（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式
(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差异性原则C.有效性原则D.计划性原则
管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则
培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明
培训项目设计的原则有（）A、因材施教原则B、鼓励性原则C、实践性原则D、目标性原则E、延续性原则
培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则B:激励性原则C:实践性原则D:反馈及强化性原则E:目标性原则
培训项目构成要素包括（）A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训项目系统设计D、培训项目实施E、项目实施效果评估
培训项目的构成要素有（）。A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训项目系统设计D、培训项目实施E、项目实施效果评估
培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）A、课程目标必须在培训项目的目标框架内设计B、培训课程具有理论性和系统性C、课程开发对培训项目有创造性发展D、课程目标是培训目标的总和
培训项目材料不包括（）。A、课程描述B、课程的具体计划C、拓展训练D、小组活动设计与说明
培训成果转化的最终途径是（）A、培训对象确定B、培训项目设计C、营造工作氛围D、培训项目执行
管理培训体系设计的原则，不包括（）A、战略性原则B、差昇性原则C、有效性原则D、计划性原则
在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾
培训项目设计与开发，是指将确定的培训需求转化为（），设计具体培训内容的过程。
多选题项目融资模式的设计原则中不包括（）。A完全追索原则B项目风险分担原则C成本降低原则D表内融资原则
单选题管理培训体系设计的原则，不包括（）A战略性原则B差昇性原则C有效性原则D计划性原则
多选题培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）A课程目标必须在培训项目的目标框架内设计B培训课程具有理论性和系统性C课程开发对培训项目有创造性发展D课程目标是培训目标的总和
单选题建设项目生产拟定人员培训的原则不包括（ ）。A坚持实用、高效、经济、方便的原则B坚持国内培训与国外培训相结合、以国外为主的原则C坚持理论学习与实际操作相结合的原则D坚持国内培训以同类企业培训为主的原则
多选题培训项目构成要素包括（）A培训项目名称B培训需求预测C培训项目系统设计D培训项目实施E项目实施效果评估
单选题培训项目材料不包括（ ）。A课程描述B课程的具体计划C拓展训练D小组活动设计与说明
单选题在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A学用一致B培训有专门安排的培训课程或项目C严格考核和择优嘉奖D知识技能培训与组织文化培训兼顾
单选题培训项目的构成要素包括培训项目名称、培训需求预测、（）、培训项目实施和项目实施效果评估五部分。A培训项目开发B培训项目系统设计C培训项目计划D培训项目策划
多选题培训项目的构成要素有（）。A培训项目名称B培训需求预测C培训项目系统设计D培训项目实施E项目实施效果评估
多选题培训项目设计的原则包括（ ）。A因材施教原则B延续性原则C目标性原则D实践性原则E激励性原则