强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是（）A、10%、15%、30%、15%、10%B、1%、20%、58%、20%、1%C、10%、20%、40%、20%、10%D、10%、15%、50%、15%、10%
强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是（）
A、10%、15%、30%、15%、10%
B、1%、20%、58%、20%、1%
C、10%、20%、40%、20%、10%
D、10%、15%、50%、15%、10%
B、1%、20%、58%、20%、1%
C、10%、20%、40%、20%、10%
D、10%、15%、50%、15%、10%
参考解析
解析：从最优到最差的具体百分比可以是10%、20%、40%、20%、10%，也可以是5%、20%、50%、20%、5%
相关考题：
根据《行政诉讼法》有关司法解释的规定，在非诉行政案件执行程序中，执行申请人 ( )。A．可以是作出生效的征税决定的税务机关B．只能是作出具体行政行为的行政机关C．可以是生效具体行政行为确定的权利人D．可以是行政机关负责人E．可以是对具体行政行为没有强制执行权的行政机关
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。 A.行为观察评价法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法
强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B.强制分布法容易引起员工不满C.强制分布法等级清晰、操作简便D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E.强制分布法刺激性强
用净现值法对甲、乙、丙三种投资方案进行比选的结果是甲方案最优、乙方案次优、丙方案最差，用净现值率法对这三个方案进行比选的结果是（）。A．甲方案一定最优B．乙方案一定最优C．丙方案一定最差D．甲乙丙都有可能是最优方案
马克思研究政治经济学运用了抽象法，抽象法包含的相互联系的两个思维过程是A.从具体到抽象的研究过程B.从具体到抽象的叙述过程C.从抽象到具体的叙述过程D.从抽象到具体的研究过程E.从实证到规范的分析过程
以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
对文献的分析、综合与运用的过程要经历（）的三个阶段。A、从抽象规定到现象具体再到思维具体B、从现象具体到抽象规定再到思维具体C、从思维具体到现象具体再到抽象具体D、从思维具体到抽象规定再到现象具体
下列关于PIM加入过程的表述，正确的有（）。A、PIM-SSM中DR的组播加入路径是从源到DR的最优转发路径B、PIM-SM中DR的组播加入路径是从源到DR的最优转发路径C、PIM-SM中RP的组播源加入路径是从源到RP的最优转发路径D、PIM-DM中DR的组播加入路径是从源到DR的最优转发路径
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A、民意测验法B、强制正态分布法C、排序法D、两两排序法
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法
单选题对文献的分析、综合与运用的过程要经历（）的三个阶段。A从抽象规定到现象具体再到思维具体B从现象具体到抽象规定再到思维具体C从思维具体到现象具体再到抽象具体D从思维具体到抽象规定再到现象具体
多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
单选题要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。A排序法B行为尺度评定量表法C配对比较法D强制分布法