在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。 A.行为观察评价法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。
A.行为观察评价法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
相关考题:
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。A、民意测验法B、强制正态分布法C、排序法D、两两排序法
59、()指首先确定出绩效考核结果的等级,然后按照正态分布的原理确定出各个等级的比例,最后按照这个比例,根据员工的表现将他们归入不同的等级中去。A.个体排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制比例法