适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和(  )A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和(  )


A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练

参考解析

解析:
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有:①角色扮演法,是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。②拓展训练,是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

相关考题:

下列适合于饭店普通员工的培训方法,包括()。 A、工作指导性培训B、经营游戏C、工作轮换D、角色扮演法

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

行为模拟法不包括( )。A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演

适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。( )此题为判断题(对,错)。

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。( )此题为判断题(对,错)。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

评价中心最重要的方法是模拟情境测验,其中又包括()。A.公文筐测验B.角色扮演C.心理测试法D.行为模拟法E.小组互动测验

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练

态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性

适宜行为调整和心理训练的培训方法是( )。A.角色扮演法B.行为模仿法C.拓展训练D.网上培训E.虚拟培训

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括(  )。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练

适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法B:行为模仿法C:拓展训练D:网上培训E:虚拟培训

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法B:拓展训练C:管理者训练D:模拟训练E:敏感性训练

心理健康教育课程的教学方法包括()、()、()、角色扮演法和行为改变法。

适合提高团队合作能力的培训方法是()A、讲授法B、拓展训练C、角色扮演D、网络培训

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()。A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练

适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A、角色扮演B、敏感性训练C、行为模仿D、拓展训练E、工作轮换法

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。

适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

下列适合于旅游企业普通员工的培训方法,包括()。A、工作指导性培训B、经营游戏C、工作轮换D、角色扮演法

适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A、角色扮演法B、拓展训练C、演示法D、视听法

多选题适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A角色扮演B敏感性训练C行为模仿D拓展训练E工作轮换法

判断题适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。A对B错

多选题针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括(  )。A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D模拟训练E敏感性训练

填空题心理健康教育课程的教学方法包括()、()、()、角色扮演法和行为改变法。

单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()。A拓展训练B试验训练C模拟训练D篮筐训练