态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）此题为判断题(对，错)。
在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
“T小组训练”也称之为()。 A.敏感性训练B.行为模仿训练C.魔鬼训练D.拓展训练
态度型培训法包括（ ）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练
适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。A.角色扮演法B.行为模仿法C.拓展训练D.网上培训E.虚拟培训
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练
(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。A.角色扮演法B.拓展训练C.敏感性训练D.模拟训练E.管理者训练
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法B:行为模仿法C:拓展训练D:网上培训E:虚拟培训
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法B:拓展训练C:管理者训练D:模拟训练E:敏感性训练
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练
态度型培训法包括（）A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
改变态度的培训方法不包括（）A、拓展训练法B、敏感性训练法C、角色扮演法D、工作轮换法
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演法B、拓展训练C、演示法D、视听法
适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。A、行为模仿法B、角色扮演法C、招展训练D、管理者训练
多选题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A角色扮演B敏感性训练C行为模仿D拓展训练E工作轮换法
单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A拓展训练B试验训练C模拟训练D篮筐训练
填空题在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
判断题适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。A对B错
多选题针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D模拟训练E敏感性训练
多选题人际关系能力的培训方法包括（ ）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E拓展训练
多选题态度型培训法包括（）A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练
多选题素质提高培训法包括（）。A模拟训练法B敏感性训练法C角色扮演法D行为模仿法E拓展训练法