下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:格雷纳模式B:法国模式C:莱维特模式D:利温模式

下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A:格雷纳模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:利温模式

参考解析

解析：人力资源组织开发的方法有许多种，教材主要介绍了其中最受欢迎的三种，即库尔特·利温的三步模式、拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式。

相关考题：

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性
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是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
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组织是人力资源开发管理的平台。()
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人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
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( )不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式D.利温模式
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下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
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（）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式
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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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自我申报属于人力资源开发方法中的（）A、自我开发B、职业开发C、管理开发D、组织开发
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下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发
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下列不属于组织文化创新途径的是（）A、企业家应担任组织文化创新的领头人B、将组织文化创新与人力资源的开发相结合C、建立学习型组织D、进行组织文化制度创新
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下列不属于企业短期决策的是（）。A、投资方向选择B、人力资源开发C、组织规模确定D、企业日常营销
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下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
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下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发
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组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）A、晋升B、调动C、离职D、降职
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下列不属于组织规划的方法的是（）。A、现实的人力资源管理经验B、以原先项目作参考C、相关人分析D、组织规划的成果
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单选题下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A员工培训B职业开发C组织发展D培训与开发
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单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发
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单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用
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单选题（）不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式B美国模式C莱维特模式D利温模式
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单选题(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )A培训开发计划B薪酬福利计划C及时获取职务空缺的数量D对组织中每个岗位人员素质的评估
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单选题下列不属于组织规划的方法的是（）。A现实的人力资源管理经验B以原先项目作参考C相关人分析D组织规划的成果
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单选题自我申报属于人力资源开发方法中的（）A自我开发B职业开发C管理开发D组织开发
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单选题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A素质开发B前期开发C后期开发D使用期开发
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单选题下列不属于组织文化创新途径的是（）A企业家应担任组织文化创新的领头人B将组织文化创新与人力资源的开发相结合C建立学习型组织D进行组织文化制度创新
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多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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多选题下列选项中不属于企业的短期决策的是_________。A投资方向的选择B人力资源的开发C组织规模的确定D企业日常营销
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