面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]A:先易后难B:先熟悉后生疏C:循序渐进D:先具体后抽象E:由内而外

面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]

A:先易后难
B:先熟悉后生疏
C:循序渐进
D:先具体后抽象
E:由内而外

参考解析

解析:就“问”而言,无论哪种面试,都有导入过程,在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式地进行;面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;并且,问题安排要先易后难,循序渐进,先熟悉后生疏,先具体后抽象,让应聘者逐渐适应、展开思路,并进入角色。

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面试中的问题安排应()A:先易后难B:先熟悉后生疏C:循序渐进D:先具体后抽象E:由内而外

面试问题的提问方式包括()。[2011年11月三级真题]A:开放式提问B:跳越式提问C:封闭式提问D:复合式提问E:假设式提问

面试中的问题安排应(  )。A. 先易后难B. 先熟悉后生疏C. 循序渐进D. 先具体后抽象E. 由内而外

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问

在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求

面试的环境必须是()。[2012年11月三级真题]A:温馨的B:舒适的C:宽敞的D:安静的

面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题

在面试活动中,面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位B:主导地位C:引导地位D:从属地位

非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]A:灵活自由B:问题因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高

在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有()A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A、压力面试B、非结构化面试C、结构化面试D、情景化面试

以下有关行为描述面试的说法正确的有()。(2012年11月二级真题)A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

()是促使面试顺利进行的指导方针。(2011年11月二级真题)A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果

在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的()A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试

单选题面试的开始阶段应从(  )发问,从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题

单选题从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。[2016年5月三级真题]A初步面试和诊断面试B结构化面试和非结构化面试C封闭面试和开放面试D结构化面试和半结构化面试

多选题非结构化面试的优点包括(  )。[2013年5月、2012年5月三级真题]A灵活自由B问题因人而异C标准统一D得到信息较深入E效率较高

单选题在面试活动中,面试考官始终处于(  )。[2012年5月三级真题]A辅助地位B主导地位C引导地位D从属地位

单选题()是促使面试顺利进行的指导方针。(2011年11月二级真题)A面试问题B面试评估C面试指南D面试结果

单选题在面试准备阶段,(  )是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A面试问题B面试评估C面试指南D面试结果

多选题面试中的问题安排应(  )。[2012年11月三级真题]A先易后难B先熟悉后生疏C循序渐进D先具体后抽象E由内而外

多选题在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有()A面试时间的安排B面试地点的安排C审查应聘者的材料D审查应聘者的背景E座位的安排

多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有(  )。[2012年11月二级真题]A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求

单选题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A压力面试B非结构化面试C结构化面试D情景化面试

单选题面试的环境必须是(  )。[2012年11月三级真题]A温馨的B舒适的C宽敞的D安静的

单选题在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的()A个性测试B人格测试C兴趣测试D成就测试

多选题在面试过程中,面试考官可以考察应聘者(  )。[2012年11月三级真题]A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求