用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。 A.面试策略B.面试环境C.面试技巧D.面试态度
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括()。[2012年5月三级真题]A:经济环境B:法律环境C:产业环境D:市场环境E:政治环境
(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
面试的环境必须是()A:温馨的B:舒适的C:宽敞的D:安静的
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（ ）。【2012年5月三级真题】A.经济环境B.法律环境C.产业环境D.市场环境E.政治环境
()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问
面试问题的提问方式包括()。[2011年11月三级真题]A:开放式提问B:跳越式提问C:封闭式提问D:复合式提问E:假设式提问
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A:音乐B:温度C:湿度D:绿化
面试的环境必须是（ ）。A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题
在面试活动中，面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位B:主导地位C:引导地位D:从属地位
结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]A:对面试考官的要求较低B:所收集信息范围不受限C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较，减少主观性
（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果
单选题面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。[2016年5月三级真题]A初步面试和诊断面试B结构化面试和非结构化面试C封闭面试和开放面试D结构化面试和半结构化面试
多选题非结构化面试的优点包括（ ）。[2013年5月、2012年5月三级真题]A灵活自由B问题因人而异C标准统一D得到信息较深入E效率较高
单选题决定心理能力的原因是（ ）。(2003年8月三级真题)A教育因素B遗传因素C环境因素D遗传和环境的共同作用
单选题在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。[2012年5月三级真题]A辅助地位B主导地位C引导地位D从属地位
单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A面试问题B面试评估C面试指南D面试结果
单选题在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A面试问题B面试评估C面试指南D面试结果
多选题面试中的问题安排应（ ）。[2012年11月三级真题]A先易后难B先熟悉后生疏C循序渐进D先具体后抽象E由内而外
单选题面试的环境必须是（ ）。[2012年11月三级真题]A温馨的B舒适的C宽敞的D安静的
多选题在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。[2012年11月三级真题]A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求
单选题一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。[2013年5月三级真题]A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问