多选题非结构化面试的优点包括（ ）。[2013年5月、2012年5月三级真题]A灵活自由B问题因人而异C标准统一D得到信息较深入E效率较高
多选题
非结构化面试的优点包括（ ）。[2013年5月、2012年5月三级真题]
A
灵活自由
B
问题因人而异
C
标准统一
D
得到信息较深入
E
效率较高
参考解析
解析：
非结构化面试无固定的模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。其优点包括：①灵活自由；②问题可因人而异，可深入浅出；③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准；易带来偏差，且对面试者的要求较高。
非结构化面试无固定的模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。其优点包括：①灵活自由；②问题可因人而异，可深入浅出；③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准；易带来偏差，且对面试者的要求较高。
相关考题：
结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]A:对面试考官的要求较低B:所收集信息范围不受限C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较，减少主观性
单选题在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。A非结构化面试B半结构化面试C结构化面试D情境化结构面试
多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求
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多选题根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试