继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。 A确定未来对管理人才的需求B找出具有高潜质的人才C评估员工优势D制定培养战略
继任计划不包括以下哪个阶段?() A、筛选高潜质员工B、绩效考验C、向员工传递和强化组织的价值观与文化D、与最高领导者沟通
如果用九宫格的纵轴表示潜质水平,横轴表示绩效水平,那么处于九宫格()的管理者,不能成为管理技能开发计划的候选人。 A.高潜质-高绩效B.低潜质-低绩效C.高潜质-中绩效D.中潜质-高绩效
具有陈年潜质的葡萄酒应该具有什么特点（）A．酸度高B．酸度低C．酒精含量大于12度D．单宁重
金属质地 ，具有良好的韧性和弹性，而且具有反光潜质。
（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
82、金属质地 ，具有良好的韧性和弹性，而且具有反光潜质。
13、（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。A．员工选拔B．员工甄选C．员工招聘D．员工培训