职务分析问卷信息收集范围中,“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于()A、信息来源B、信息分析C、目标分解D、工作背景

职务分析问卷信息收集范围中,“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于()

  • A、信息来源
  • B、信息分析
  • C、目标分解
  • D、工作背景

相关考题:

职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。() 此题为判断题(对,错)。

以下哪项不属于工作分析的方法?()A确定所需信息的内容B识别工作信息的来源C选择工作分析人员D确定工作分析的目的

工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?() A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷

工作分析中的准备阶段主要包括() A、确定工作分析的目标B、制定总体实施方案C、收集和分析有关背景资料D、确定所欲收集的信息E、选择收集信息的方法

工作分析的基本步骤是:A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统

工作分析的收集信息阶段包括以下内容() A、明确工作分析的目的B、选择信息来源C、选择收集信息的方法和系统D、确定收集信息的原则E、确定信息收集内容

工作分析的步骤是( )A.确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范B.确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范C.确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范D.以上说法都不对

工作分析中的首要步骤是()。A:搜集工作分析的信息B:编写工作说明书C:确定工作分析收集信息的用途D:搜集与工作背景相关的信息

社区诊断的步骤正确的是( )。A.收集信息、确定所需要的信息、分析信息、作出诊断B.确定所需要的信息、收集信息、分析信息、作出诊断C.确定所需要的信息、收集信息、分析信息、剔除错误信息、作出诊断D.收集信息、确定所需要的信息、分析信息、剔除错误信息、作出诊断E.确定所需要的信息、收集信息、分析信息、进行调查、作出诊断

工作分析的基本步骤是()。 ①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范A①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D①③②⑤④⑥

职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息,收集的信息主要包括()A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系

职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息,包括()、智力过程、工作产出、()、工作背景和其他职位特征。

工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有()A、获得管理层的批准B、选择信息来源C、选择收集信息的方法和系统D、确定收集信息的原则E、确定收集信息的内容

职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()A、信息来源B、工作输入C、智力过程D、任职资格E、工作产出

在职务分析问卷法中,()是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A、信息来源B、智力过程C、人际关系D、工作背景

工作分析的问卷法的优点,下列哪一项不是?()A、对问卷编制的技术要求较高B、比较适用收集管理职位的工作信息C、调查范围广,可用于多种目的、多种用途的工作分析D、可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料

单选题职务分析问卷信息收集范围中,“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于()A信息来源B信息分析C目标分解D工作背景

多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息,收集的信息主要包括()A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系

多选题工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有()A获得管理层的批准B选择信息来源C选择收集信息的方法和系统D确定收集信息的原则E确定收集信息的内容

多选题职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()A信息来源B工作输入C智力过程D任职资格E工作产出

单选题开展工作分析的首要步骤是( )。A确定工作分析的目标B调查工作相关的背景信息C收集工作的相关信息D整理和分析工作的相关信息

多选题工作分析的收集信息阶段包括以下内容()A明确工作分析的目的B选择信息来源C选择收集信息的方法和系统D确定收集信息的原则E确定信息收集内容

填空题职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息,包括()、智力过程、工作产出、()、工作背景和其他职位特征。

单选题工作分析的基本步骤是()。 ①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范A①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D①③②⑤④⑥

填空题职位分析问卷法(PAQ)收集了以下六大类信息:信息来源,智力过程,(),人际关系,工作背景,其他职位特征。

单选题在职务分析问卷法中,()是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A信息来源B智力过程C人际关系D工作背景