效度主要包括以下类型() A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
常用的效度评估类型包括（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同测效度
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()A.预测效度B.标准效度C.内容效度D.内在效度E.同测效度
最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）A、内容效度B、预测效度C、表面效度D、效标效度
在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
单选题在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A效标效度B内容效度C表面效度D预测效度
单选题（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度
单选题（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度
多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
单选题最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）A内容效度B预测效度C表面效度D效标效度
多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
多选题效度的类型包括（ ）。A内容效度B校标关联效度C预测效度D同时效度
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
多选题效度评估中的效度主要有（ ）。[2014年5月三级真题]A预测效度B内容效度C总体效度D同测效度E平均效度