效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
常用的效度评估类型包括()。A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
效度评估中的效度主要有()。A:预测效度B:内容效度C:信度效度D:同测效度E:内部一致性
效度评估中的效度主要有( )。A: 预测效度B: 内容效度C: 总体效度D: 同测效度E: 平均效度