护理人员配置原则包括() A.人员保障原则B.合理配置原则C.成本效率原则D.结构合理原则E.个人岗位对应原则
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）A．人与事的结构配置不合理B．人与事的总量配置不合理C．人员使用效果方面出现问题D．人与工作负荷的配置不合理E．人与事的质量配置不合理
配置性测评的目的是() A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。A．流动配置分析B．结构配置分析C．质量配置分析D．合理状况分析E．人员使用效果分析
科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。（ ）
（ ）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔
所谓监理人员合理配置，就是要求( )与项目涉及的专业及专业重要程度相匹配。A.人员专业配置B.人员规模配置C.技术人员资质D.管理人员数量
存款结构合理配置包括哪些？（）A、存款期限结构的合理配置B、存款利率结构的合理配置C、存款种类结构的合理配置D、存款利息结构的合理配置
人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）
最大配送量是在合理的成本的前提下达到的，信息共享是资源优化配置的关键。
以下哪项不是护理人员配置原则（）A、科学配置原则B、成本效率原则C、结构合理原则
合理配置资源的前提是（）A、资源的稀缺性B、拥有丰富的资源C、完善的市场机制D、完善的调控机制
（）是实现适时适量生产的前提条件。A、弹性配置作业人员B、质量保证C、生产均衡化D、生产同步化
开发人的潜能，需进行合理的（）A、专业配置B、人员配置C、组织配置D、以上皆不是
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
消防器材的配置应结合物业的火灾危险性，针对人员的特点进行合理的配置。
物资计划的前提是（），只有分析合理，才能起到实质性的作用。A、供应商的调查B、市场资源的调查C、物资人员的配置D、物资的需求分析
合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（）。A、公平公正B、科学定编定岗C、战略规划D、分类考核
公路平面设计的任务就是在满足行车（）的前提下，使各要素使用合理，配置的当A、速度B、安全C、经济D、舒适
合理设置管理层次和幅度，合理配置人员的原则是（）。A、任务目标B、组织结构合理C、权责明确D、柔性
单选题物资计划的前提是（），只有分析合理，才能起到实质性的作用。A供应商的调查B市场资源的调查C物资人员的配置D物资的需求分析
单选题开发人的潜能，需进行合理的（）A专业配置B人员配置C组织配置D以上皆不是
判断题人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）A对B错
单选题以下哪项不是护理人员配置原则（）A科学配置原则B成本效率原则C结构合理原则
单选题合理配置资源的前提是()A资源的稀缺性B拥有丰富的资源C完善的市场机制D完善的调控机制
单选题合理设置管理层次和幅度，合理配置人员的原则是（）。A任务目标B组织结构合理C权责明确D柔性
判断题最大配送量是在合理的成本的前提下达到的，信息共享是资源优化配置的关键。A对B错