判断题人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）A对B错
判断题
人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）
A
对
B
错
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解析：
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某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）A．人与事的结构配置不合理B．人与事的总量配置不合理C．人员使用效果方面出现问题D．人与工作负荷的配置不合理E．人与事的质量配置不合理
()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。 A.人员教育和培训规划B.人员使用规划C.人员职业生涯和发展规划D.人员补充规划
在自营业务操作流程中，应当相互分离的自位包括()。A:投资品种的研究人员与投资组合的制定人员B:资产配置的制定人员与投资组合的制定人员C:投资组合的制定人员与交易指令的执行人员D:投资品种的研究人员与交易指令的执行人员
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用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分配、人员配置的情况D、申请对象的薪酬水平
单选题用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A人力资源成本预算的角度B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平
单选题企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）A组织B人员C结构D风格