()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动

()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动

参考解析

解析：本题考查的是流动劳动的内涵。

相关考题：

下列有关劳动力流动的说法不正确的是( )。 A、劳动力流动是人力资本投资的方式之一B、劳动力流动是指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移C、劳动力流动的概念比人口流动的概念更严格D、劳动力流动会增加社会的失业现象
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()是指劳动付出后的成果。 A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动
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海洋经济效益是指人们在生产活动中，为了达到一定的经济目所付出的劳动消耗与所获得的有用劳动成果的比较。
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人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
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“作业过程”是指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上,在工作时间内,从事铁路企业生产经营活动的全过程。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。A．社会B．人才市场C．企业D．工作岗位
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()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
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（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值
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（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动
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下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C、劳动者的身份和性别相同D、同样的工作量取得了相同的工作业绩
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人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
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同工同酬必须具备的条件包括（）。A、劳动者的学历相同B、劳动者的年龄相同C、劳动者的工作岗位、工作内容相同D、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量E、同样的工作量取得了相同的工作业绩
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人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）A、质量、关键B、数量、关键C、质量、基础D、质量、标准
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人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
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劳动力流动投资是指（）A、劳动力流动的行为B、劳动力辞职C、劳动力被解雇D、劳动力在流动变换时付出的费用
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责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
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（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动
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人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动
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人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A、社会B、人才市场C、企业D、工作岗位
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以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D、同样的工作量取得了相同的工作业绩
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单选题下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）A劳动者的工作岗位、工作内容相同B在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C劳动者的身份和性别相同D同样的工作量取得了相同的工作业绩
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单选题人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）A质量、关键B数量、关键C质量、基础D质量、标准
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多选题同工同酬必须具备的条件包括（）。A劳动者的学历相同B劳动者的年龄相同C劳动者的工作岗位、工作内容相同D在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量E同样的工作量取得了相同的工作业绩
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单选题人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A社会B人才市场C企业D工作岗位
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单选题以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。A劳动者的工作岗位、工作内容相同B与别人付出了相同的工作时间C在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D同样的工作量取得了相同的工作业绩
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单选题（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A人力资源配置B岗位转换C人力资源流动D岗位流动
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单选题人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A现实的劳动B凝固的劳动C潜在的劳动D流动的劳动
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