（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动
B.潜在劳动
C.流动劳动
D.实现的价值

参考解析

解析： 流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

相关考题：

()是指劳动付出后的成果。 A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动
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劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
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海洋经济效益是指人们在生产活动中，为了达到一定的经济目所付出的劳动消耗与所获得的有用劳动成果的比较。
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直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系，是对劳动者劳动付出的价值报偿。()
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人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
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()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
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()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
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（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动
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生活上有功能缺陷完全依赖是指（）A、患者付出的力小于50%，完成活动需要最大或完全的帮助B、患者付出的力小于25%，完成活动需要最大或完全的帮助C、患者付出的力小于50%～75%，完成活动需要最大或完全的帮助D、患者付出的力小于50%，完成活动需要部分帮助E、患者付出的力小于40%，完成活动需要部分帮助
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下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C、劳动者的身份和性别相同D、同样的工作量取得了相同的工作业绩
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顾客需要付出哪些因素，才能让顾客越难割舍？（）A、付出行动B、付出金钱C、付出劳动D、付出时间
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人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
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同工同酬必须具备的条件包括（）。A、劳动者的学历相同B、劳动者的年龄相同C、劳动者的工作岗位、工作内容相同D、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量E、同样的工作量取得了相同的工作业绩
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筹资成本是指企业在筹资活动中所需支付出的代价。
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人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动
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一般而言，动机是指个体为了达到一个目标而付出的努力。（）
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强度指试图付出多大的（）。A、程度B、决心C、努力D、劳动
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劳动具有不同的形态，下列正确的是（）A、潜在的劳动——现实的付出B、流动的劳动——实现的价值C、凝固的劳动——可能的贡献D、流动的劳动——现实的付出
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以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D、同样的工作量取得了相同的工作业绩
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单选题（）是指劳动付出后的成果。A凝固的劳动B流动的劳动C潜在的劳动D现实的劳动
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单选题下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）A劳动者的工作岗位、工作内容相同B在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C劳动者的身份和性别相同D同样的工作量取得了相同的工作业绩
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多选题同工同酬必须具备的条件包括（）。A劳动者的学历相同B劳动者的年龄相同C劳动者的工作岗位、工作内容相同D在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量E同样的工作量取得了相同的工作业绩
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单选题以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。A劳动者的工作岗位、工作内容相同B与别人付出了相同的工作时间C在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D同样的工作量取得了相同的工作业绩
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单选题劳动具有不同的形态，下列正确的是()A潜在的劳动——现实的付出B流动的劳动——实现的价值C凝固的劳动——可能的贡献D流动的劳动——现实的付出
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单选题人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A现实的劳动B凝固的劳动C潜在的劳动D流动的劳动
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单选题生活上有功能缺陷完全依赖是指（）A患者付出的力小于50%，完成活动需要最大或完全的帮助B患者付出的力小于25%，完成活动需要最大或完全的帮助C患者付出的力小于50%～75%，完成活动需要最大或完全的帮助D患者付出的力小于50%，完成活动需要部分帮助E患者付出的力小于40%，完成活动需要部分帮助
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单选题关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（　　）。[2008年真题]A人力资源的“付出”和“获得”相对应B人力资源的“获得”略大于“付出”C人力资源的“获得”不低于社会平均水平D人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束
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