人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A．社会B．人才市场C．企业D．工作岗位

人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

A．社会

B．人才市场

C．企业

D．工作岗位

相关考题：

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

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某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)

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以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（）。A．评价中心是现有的人员B．以岗位员工的工作活动为对象C．是工作岗位分析的延续D．为岗位的分类分级提供了前提

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（），是指由他人、社会组织对会计人员的职业道德行为所进行的评价活动。A．自我评价B．社会评价C．内部评价D．效率评价

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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A．评价中心是现有的人员B．以岗位员工的工作活动为对象C．是工作岗位分析的延续D．为岗位的分类分级提供了前提

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(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据

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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据

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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提

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（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述A．绩效评价B．工作分析C．职业管理D．质量管理

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