单选题将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()A卡斯特模式B勒温模式C坦尔模式D唐纳利模式
单选题
将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()
A
卡斯特模式
B
勒温模式
C
坦尔模式
D
唐纳利模式
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
组织变革程序的正确顺序是( )。A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B.组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革C.确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估D.确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革
在组织变革中,通常有一些减少阻力的方法可供企业选择,它们有( ) 。A.确保达成共同的变革愿景B.对阻力做出一致的反应C.认识到变革的情绪影响D.灵活、耐心和支持E.提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果
关于组织变革程序的说法,正确的是( )。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式
在组织变革的唐纳利模式中,弄清问题的实质,决定进行些什么变革,变革的目标是什么,如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节:()A、认识变革的需要B、实施计划C、认识限制条件D、诊断问题
单选题在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
单选题在组织变革的唐纳利模式中,弄清问题的实质,决定进行些什么变革,变革的目标是什么,如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节:()A认识变革的需要B实施计划C认识限制条件D诊断问题
单选题组织变革程序的正确顺序是( )。A组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估B组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革C确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估D确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革
多选题消除组织变革阻力的管理对策有( )。A客观分析变革的推力和阻力的强弱B创新组织文化C创新策略方法和手段D加强流程改造E促进组织发展壮大