问答题请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

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试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。

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关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。 A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

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战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率B:人力资源管理能够调动员工的积极性C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

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与一般运作过程相比较,项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理项目的工作内容。（）A.绩效管理 B.人力资源管理C.费用管理 D.沟通管理

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开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。A:组织规划B:人员任用C:薪酬管理与激励D:团队能力开发

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建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划B:人员招聘C:人员作用D:团队能力开发E:薪酬管理与激励

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人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点

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素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）A、激励与强化的作用B、导向作用C、促进与形成作用D、选拔作用

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在人力资源管理中居于核心地位的是（）A、人力资源规划B、招聘与配置C、绩效管理D、薪酬管理

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激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实

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请你阐述股权激励在现代企业管理中的作用和意义？

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请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

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请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？

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战略性薪酬管理要求企业做到（）。A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）A、满足预期风险的保障功能B、满足安全需求C、精神激励功能D、基本物质需求功能

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在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）A、绩效考核B、人力资源规划C、薪酬激励D、人员招聘

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在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。

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获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。A、组织规划B、人员任用C、团队能力开发D、薪酬管理与激励

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建设项目人力资源管理包括（）。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励

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培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。A、绩效考核B、人员招聘选拔和录用C、薪酬激励D、以上都是

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问答题请你阐述股权激励在现代企业管理中的作用和意义？

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单选题素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）A激励与强化的作用B导向作用C促进与形成作用D选拔作用

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多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动