单选题（）指的是员工经历长时间的过度工作超负荷的情况。A工作量超负荷B工作性质超负荷C超负荷工作

单选题
（）指的是员工经历长时间的过度工作超负荷的情况。
A

工作量超负荷

B

工作性质超负荷

C

超负荷工作

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起下作业时,应根据负荷情况及时换档,不允许超重、超负荷或长时间过低速运转。此题为判断题(对，错)。
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关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。A.它会导致员工之间出现过度竞争B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
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有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。() 此题为判断题(对，错)。
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u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。
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风机长时间处于超负荷的情况下运转那么有可能造成齿轮油的（），这时需要检查齿箱齿轮的啮合情况和齿轮油散热系统的散热情况。
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面试中，人员甄选的依据是（）。A、员工的工作经历B、工作说明书和工作描述C、员工的个性特征D、员工的学历
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招聘需求的产生包括（）A、组织的自然减员B、业务量增大C、部分员工长期超负荷工作D、员工离职E、组织的财务预算
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（）指的是员工经历长时间的过度工作超负荷的情况。A、工作量超负荷B、工作性质超负荷C、超负荷工作
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（）是指实际工作量上的超负荷A、工作量超负荷B、工作性质超负荷C、超负荷工作
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（）与第一种是不同的，在这种情况下，员工认为他真的没能力做好这份工作，或者说对他要求的工作标准太高或遥不可及。A、工作量超符负荷B、工作性质超负荷C、超负荷工作
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简历指的是对个人学历、工作经历、特长、性格及其他情况所作的简明扼要的书面介绍，是打开面试大门的钥匙。
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人员档案中一般包括的内容有员工的（）A、性别B、工作经历C、受教育经历D、职业兴趣E、工作技能
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员工基本能力情况调查表不包括（）A、员工的政治面貌B、培训背景C、工作经历D、主管的能力评价
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下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。A、员工工作经历B、员工培训经历C、员工工作特长D、个人发展志向
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关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。A、它会导致员工之间出现过度竞争B、它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C、它容易导致组织成员的知识和技能同质化D、它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
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单选题员工基本能力情况调查表不包括（）A员工的政治面貌B培训背景C工作经历D主管的能力评价
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多选题招聘需求的产生包括（）A组织的自然减员B业务量增大C部分员工长期超负荷工作D员工离职E组织的财务预算
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判断题简历指的是对个人学历、工作经历、特长、性格及其他情况所作的简明扼要的书面介绍，是打开面试大门的钥匙。A对B错
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