人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。() 此题为判断题(对，错)。
工作满意度指的是个体对其工作的总体态度。() 此题为判断题(对，错)。
当员工的能力和工作匹配度高的时候,他的绩效可以得到提高。() 此题为判断题(对，错)。
爱岗敬业作为职业道德的内存要求,指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。() 此题为判断题(对，错)。
谈判群体的效能是指谈判群体的工作效率和工作成果。() 此题为判断题(对，错)。
当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。() 此题为判断题(对，错)。
所谓有形损耗,是由于科学技术的进步和发展,从而导致车辆的损耗与贬值。() 此题为判断题(对，错)。
在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。() 此题为判断题(对，错)。
在山区多次制动,导致制动器工作过热,汽车制动效能降低,易出现事故。() 此题为判断题(对，错)。
培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。() 此题为判断题(对，错)。
由于科学技术进步,造成仓库等设备价值的降低,叫做有形损耗。() 此题为判断题(对，错)。
一类物流成本的下降往往伴随着其他物流成本的下降。() 此题为判断题(对，错)。
修复费用法主要适用于具有特殊结构且技术上可修复的资产有形损耗率的估测。 （ ）此题为判断题(对，错)。
工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应过程。() 此题为判断题(对，错)。
药品养护工作目的是安全储存,降低损耗,保证质量,避免事故。() 此题为判断题(对，错)。
机械设备的损耗包括有形损耗和无形损耗。() 此题为判断题(对，错)。
制动效能的恒定性就是指制动效能下降的能力。() 此题为判断题(对，错)。
幼儿园工作标准包括效能标准。() 此题为判断题(对，错)。
在经济的过度就业时期,往往伴随着工资水平的上升。() 此题为判断题(对，错)。
设备的有形损耗率=1÷设备成新率。（ ）此题为判断题(对，错)。
修复费用法是估测设备实体有形损耗率最为普遍适用的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
无形资产只存在无形损耗，不存在有形损耗。（ ）此题为判断题(对，错)。
运用年限法估测设备的实体有形损耗率，是假设设备在整个寿命期间，其有形损耗与使用时间呈指数关系变化。（ ）此题为判断题(对，错)。
设备的有形损耗率相当于设备实体损耗状况与全新状态的比率。（ ）此题为判断题(对，错)。
二手车的功能性贬值是由于有形损耗，而最终导致车辆价值贬值。此题为判断题(对，错)。
爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。此题为判断题(对，错)。
判断题工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。（）A对B错