招聘工作的提出和确定开始于()。 A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。A．分类B．记录C．打印D．保存E．报送与审批
招聘需求的产生包括（ ）。A．组织的自然减员B．业务量增大C．部分员工长期超负荷工作D．员工离职E．组织的财务预算
某一职位较为完整的职业需求信息应该包括() A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法
人员招聘的步骤包括（ ）。A.人力需求诊断B.制定招聘计划C.人员招募D.回收应聘资料
(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。A 、 分类B 、 记录C 、 打印D 、 保存E 、 报送审批
企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘供给C、招聘需求D、招聘目标
招聘需求的产生包括（）A、组织的自然减员B、业务量增大C、部分员工长期超负荷工作D、员工离职E、组织的财务预算
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
招募工作包括（）环节。 A、确定招聘策略B、制定招聘计划C、发布信息D、确定候选人E、需求分析
通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
招聘计划一般包括以下内容（）A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；B、招聘小组人选；应聘者的考核方案；C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。
人员招聘有哪些程序？（）A、确定招聘需求B、制定招聘计划C、准备招聘信息D、实施招聘活动
招聘方案设计的基本内容包括（）A、用人需求清单B、招聘需求分析C、招聘团队的组建D、面试的程序E、招聘预算
单选题企业总法律顾问的聘任渠道包括从本企业内部聘任产生或（ ）。A公开招聘产生B由国资委推荐产生C由国资委招聘产生D由企业外聘律师担任
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
单选题（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A招聘需求信息B提出招聘需求C确定招聘人员D制定薪酬计划
多选题特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A人员需求清单B招聘的截止日期C招聘人员薪酬D应聘者考核方案
多选题某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（）A招聘单位的基本情况B需求岗位的工作内容C招聘单位的工资待遇D招聘条件E招聘数量和报名办法
多选题招募工作包括（）环节。A确定招聘策略B制定招聘计划C发布信息D确定候选人E需求分析