多选题根据项目的（ ）以及考核标准和相关政策等确定项目人员的获取和任用。A组织结构B规模和持续时间C人力资源绩效D人力资源需求计划E人力资源供给能力
多选题
根据项目的（ ）以及考核标准和相关政策等确定项目人员的获取和任用。
A
组织结构
B
规模和持续时间
C
人力资源绩效
D
人力资源需求计划
E
人力资源供给能力
参考解析
解析：
根据项目的组织结构、人力资源需求计划、人力资源供给能力、人力资源绩效考核标准以及相关政策等确定项目人员的获取和任用。
根据项目的组织结构、人力资源需求计划、人力资源供给能力、人力资源绩效考核标准以及相关政策等确定项目人员的获取和任用。
相关考题：
根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列()可以作为生态影响判定的依据。A:相关领域专家的咨询意见B:管理部门及公众的咨询意见C:已有性质、规模以及区域生态敏感性不同的项目的实际生态影响类比D:国家、行业已颁布的资源环境保护等相关法规、政策、标准、规划和区划等确定的目标、措施与要求
下列属于一般工业项目的详细可行性研究内容的有（）A、项目的背景，支持该项目的各种经济政策和产业政策B、原材料，燃料，备品等的年需求量，品种，单价以及来源C、工厂内生产，服务和管理机构的设置D、该项目的财务评价以及国民经济评价
人员任用的正确程序为（）。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。A、工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B、团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C、人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D、团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，下列哪些可以做为生态影响判定的依据。（）A、相关领域专家的咨询意见B、管理部门及公众的咨询意见C、已有性质、规模以及区域生态敏感性不同项目的实际生态影响类比D、国家、行业已颁布的资源环境保护等相关法规、政策、标准、规划和区划等确定的目标、措施与要求
多选题根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，下列哪些可以做为生态影响判定的依据。（）A相关领域专家的咨询意见B管理部门及公众的咨询意见C已有性质、规模以及区域生态敏感性不同项目的实际生态影响类比D国家、行业已颁布的资源环境保护等相关法规、政策、标准、规划和区划等确定的目标、措施与要求
单选题对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。A工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
单选题以下（）不是对改进项目质量控制复核的具体措施应有的考虑。A开发广泛应用的项目质量控制复核培训课程B根据会计师事务所的相关政策和程序，对项目质量控制复核人员的工作进行考核C定期召开项目质量控制复核人员会议，讨论如何加强复核工作，并在设计培训课程及相关政策和程序时考虑相关意见和建议D对项目质量控制复核人员不采用轮换制度
单选题人员任用的正确程序为（ ）。A考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
多选题下列属于一般工业项目的详细可行性研究内容的有（）A项目的背景，支持该项目的各种经济政策和产业政策B原材料，燃料，备品等的年需求量，品种，单价以及来源C工厂内生产，服务和管理机构的设置D该项目的财务评价以及国民经济评价
单选题项目经理部各岗位的设置应根据项目的（）、结构、专业化程度以及人员素质等因素综合确定，并明确相应职责和权限。A工期B技术复杂程度C建造成本D规模