绩效发展是组织的使命,组织存在的目的是要()。 A满足领导利益B开拓创新C创造价值D培养人才
从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。 A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
（）是领导者领导有效与否的直接体现。A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信
领导绩效评估的功能是（）。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源
衡量领导绩效的最基本的尺度是（）A、决策绩效B、用人绩效C、办事绩效D、整体贡献绩效
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）A、考评方式B、考评对象C、考评目的D、考评层次
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）A、监督性考评B、鉴定性考评C、诊断性考评D、评价性考评
从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）A、用人绩效B、决策绩效C、办事绩效D、时间绩效E、整体贡献绩效
在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
（）是领导绩效的一个特定概念。A、领导政绩B、领导功绩C、领导实绩
绩效考核的目的是（）A、绩效计划修订B、绩效改进C、绩效指导D、绩效强化
绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
多选题绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备
判断题自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。A对B错
单选题把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）A考评方式B考评对象C考评目的D考评层次
单选题以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）A监督性考评B鉴定性考评C诊断性考评D评价性考评
多选题领导绩效评估的功能是（）。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源
判断题绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。A对B错
单选题（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A领导绩效考评B领导功绩考评C领导政绩考评
多选题从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）A用人绩效B决策绩效C办事绩效D时间绩效E整体贡献绩效
单选题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A以制定开发计划为目的的绩效面谈B以维持现有绩效为目的的绩效面谈C以绩效改善计划为目的的绩效面谈D以职业生涯设计为目的的绩效面谈
单选题衡量领导绩效的最基本的尺度是（）A决策绩效B用人绩效C办事绩效D整体贡献绩效
单选题（）是领导者领导有效与否的直接体现。A下属的绩效水平B领导者的绩效水平C组织的绩效水平D领导者的威信